Tanto ATE como el SUTEF, que presentaron sus propuestas de recomposición salarial en las mesas de discusión, esperan que el Gobierno lleve hoy su oferta para el sector. Desde el SUTEF informaron que el Ejecutivo estaría analizando una propuesta similar a la de ATE, a la cual se opone porque no respeta la función docente ni el principio constitucional de “a igual trabajo, igual remuneración”. Insistieron en un sueldo inicial de 22800.
Para hoy está prevista la realización de la reunión de los gremios de ATE, SUTEF, UDA y representantes del Ejecutivo para discutir la recomposición salarial docente en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la provincia, que se había suspendido el pasado 22 de marzo.
Al respecto Verónica Andino, secretaria General del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF) seccional Río Grande expresó que están esperando ver qué se ofrece, “aunque se dijo que desde el Ejecutivo estaban analizando una propuesta que se presentó el 15 de marzo, que sería la realizada por ATE” al tiempo que cuestionó lo presentado por el gremio estatal porque “propone cuestiones que facilitarían la aplicación del Plan Maestro, por ejemplo el pago de título, cuestión que no tiene sentido porque en Educación se cobra “función docente” y tampoco queda claro si el porcentaje que piden de aumento iría o no al básico”.
La dirigente del gremio docente remarcó además que lo que se está planteando además “viola el principio constitucional de a igual trabajo, igual salario, cuestión que se perdería si se aplica esta propuesta, la que además desconoce cómo es la estructura salarial docente, y la funciones”. Esto se debe a que un docente que de 5 horas cátedras de Matemática y tiene título docente ganaría más que uno que en las mimas condiciones tenga un título de ingeniero, que es habilitante.
Al ser consultada sobre la propuesta del SUTEF, Andino recordó que ellos presentaron en la primera reunión, el 1 de marzo “el cumplimiento del salario mínimo docente, que se determinó por un Decreto Nacional, al que hay que aplicarle la ley provincial 922, que es el 100 por ciento de zona. Entonces el sueldo mínimo, más la zona, más los ítems que quedaron afuera se está planteando un sueldo inicial de 22800 pesos”.
Cualquier propuesta que lleve Gobierno se analizará por la tarde en asamblea y además se analizarán las medidas a tomar en caso de que no satisfaga al sector.
La propuesta de ATE
Cabe recordar que en la última reunión salarial, ATE presentó una propuesta para el escalafón de Educación que señala “Reconocer al docente su título profesional según merituación de los diferentes listados de la Junta de Clasificación y Disciplina, para cada nivel en que se desempañare” monto que varía según el reconocimiento de la Junta de Calificación y Disciplina en docente, habilitante o supletorio. Además propone actualizar “en forma automática con cada recomposición salarial venidera en el mismo porcentaje que se actualizare el salario básico del docente (cargo testigo base)”.
Asimismo ATE propuso el 100 por ciento de asignaciones familiares y recomponer el salario docente en un porcentaje de entre el 20 y el 30 por ciento según los meses y cuotas que abarque y en cuanto a los equipos directivos propone la dedicación exclusiva “por medio del siguiente esquema; Director: dos cargos base más 12 horas cátedras, con dedicación exclusiva a su establecimiento donde presta servicio. Vicedirector: 2 cargos base más seis horas cátedras y en igual condiciones al director. Secretario: 2 cargos base más tres horas cátedra y en igual condiciones al director”.
