En un contexto nacional complejo, el Municipio de Río Grande logró un acuerdo con los gremios que eleva la mejora salarial acumulada al 11,5% en lo que va del año, junto con aumentos en asignaciones familiares y ayuda escolar.
En un nuevo capítulo de negociaciones paritarias, el Municipio de Río Grande, liderado por el intendente Martín Pérez, acordó con los gremios ATE, ATSA, UPCN y ASOEM una recomposición salarial del 5% para los trabajadores municipales, aplicable al salario básico, remunerativo y bonificable a partir del 1° de marzo. Este incremento, que también impactará en los haberes jubilatorios, se suma a las mejoras ya implementadas en los primeros meses del año, alcanzando una recomposición acumulada del 11,5%.
El anuncio fue realizado durante un encuentro entre el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y representantes de los gremios, con la presencia de la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, y el subsecretario de Finanzas, Nicolás Giordano.
Además del aumento salarial, se confirmó un incremento del 100% en las asignaciones familiares, que se verá reflejado en los haberes a acreditar este sábado 1° de marzo. También se otorgará una ayuda escolar de $130.000 por estudiante y $520.000 por hijo con discapacidad.
Felipe Concha, secretario general de ATE, destacó la importancia de este acuerdo para los trabajadores con hijos: “Esta noche van a ver en su sueldo, la ayuda escolar y las asignaciones al 100%”. Además, resaltó que el aumento del 5% para marzo supera los incrementos observados a nivel provincial y nacional, lo que refleja un esfuerzo del Municipio con la recuperación salarial.
En un contexto económico nacional marcado por dificultades, el Municipio de Río Grande ha logrado mantener un diálogo fluido con los gremios, lo que ha permitido alcanzar acuerdos significativos. Concha lamentó que “los decretos nacionales son graves y nos cierran puertas”, pero destacó que, en contraste, “en el Municipio de Río Grande firmamos un acuerdo. Tenemos las puertas abiertas al consenso y al diálogo, y vamos a seguir discutiendo salarios todos los meses para los trabajadores”.
Este acuerdo no solo beneficia a los trabajadores activos, sino que también tiene un impacto directo en los jubilados, ya que el aumento salarial se traslada a los haberes previsionales. La gestión municipal informó que se notificará de inmediato a la Caja de Previsión para agilizar los trámites correspondientes.
La decisión de incrementar las asignaciones familiares y la ayuda escolar en un 100% responde a una estrategia para mitigar el impacto de la inflación y las dificultades económicas en las familias de los trabajadores. Estas medidas, sumadas al aumento salarial, buscan mejorar el poder adquisitivo y garantizar condiciones más dignas para los empleados municipales.
El intendente Martín Pérez ha enfatizado que, pese al complejo escenario nacional, su gestión prioriza el diálogo y el orden de las cuentas públicas para avanzar en la recuperación salarial.
