Por Elías García.-
Dos situaciones de conflicto involucran a la empresa IATEC del Grupo Mirgor, donde los gremios de ASIMRA y la UOM reclaman, por separado, dos problemáticas entre las que se encuentran los trabajadores.
En primera instancia, el sindicato de supervisores (ASIMRA) volvió a insistir en cuanto a la intervención del Ministerio de Trabajo de la provincia respecto de la modalidad de “contrato eventual” en su sector por parte de la firma, lo que consideran como una instancia de precarización laboral.
Unos 15 trabajadores fueron incorporados bajo esa metodología, sin embargo, desde ASIMRA sostienen que ese mecanismo no es aplicable a la industria ni a los procesos de producción que se llevan a cabo en este tipo de empresas.
“Nuestro reclamo fue al Ministerio de trabajo, se hizo una denuncia por estos contratos eventuales; son precarizados y una manera de seguir precarizando a los trabajadores de la industria. Hacer un televisor o un aire acondicionado no es eventual, no es un show hacer productos electrónicos; es un contrato que consideramos abusivo e ilegal en la industria”, explicó Javier Escobar, secretario General de ASIMRA Seccional Patagonia, en diálogo con Tiempo Fueguino.
“Reclamamos que el Ministerio de Trabajo nos convoque a una audiencia, lo cual hasta ahora no hizo. Además denunciamos que el mismo Ministerio se presentó ayer a la fábrica IATEC a las 13 horas a hacerles preguntas individuales a los trabajadores y trabajadoras consultando sobre esta modalidad de trabajo, si era cierto o no. Los pone en una situación de exposición directa y obviamente ninguno quería responder”, describió.
“Para eso existe el sindicato, las denuncias y las audiencias. Ellos (el Ministerio de Trabajo) tienen la facultad de preguntarle a la empresa que muestre los contratos de la gente que tomaron contratada. Nos llama la atención que se presenten dos empleados del Ministerio y pidan permiso a la fábrica para preguntar individualmente a los trabajadores si era cierto que existía esta modalidad de trabajo, dejan vulnerable al trabajador ante la patronal”, sostuvo el dirigente gremial.
“Esperamos la audiencia y en el transcurso del día veremos qué medida tomar porque se torna increíble lo que hace el Ministerio de Trabajo”, consideró.
El argumento del gremio de supervisores se basa en la Ley de Trabajo, que explica en su Artículo 73 que “el empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato” en la modalidad “eventual”. El artículo siguiente, en tanto, explica que “no procederá indemnización alguna cuando la relación laboral se extinga con motivo de finalización de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen”.
Bloqueo de la UOM
En simultáneo la UOM comenzó ayer con el bloqueo en el egreso de productos terminados de la planta, ante la posibilidad de que IATEC no cumpla con el pago estipulado del premio anual.
Cabe destacar que los conflictos se suscitaron a apenas una semana de reactivación del sector industrial electrónico tras el rebrote de COVID-19 que afecta a la ciudad de Río Grande.
Por la situación epidemiológica, las autoridades del Comité Operativo de Emergencia y el Ministerio de Salud decidieron detener las actividades laborales no esenciales y, en ese contexto, las fábricas del polo industrial permanecieron inactivas durante tres semanas.
