El director del HRU reveló que no es considerable el impacto de la crisis económica en la mayor demanda de atención en el sistema público. En cambio, reflejó que la falta de profesionales y de turnos en especialidades, siguen siendo problemas críticos.
El sistema público de salud en Tierra del Fuego enfrenta desafíos significativos que van más allá de la creciente demanda de atención, que se reflejan en la falta de profesionales y las dificultades para obtener turnos en diversas especialidades.
El director del Hospital Regional Ushuaia, Carlos Guglielmi, por FM Master’s ofreció una visión detallada de esta situación, subrayando que la crisis económica no ha tenido un impacto considerable en la demanda de atención en el sistema público. Sin embargo, el principal problema radica en la insuficiencia de profesionales y la consecuente complicación para acceder a turnos.
Guglielmi explicó que, aunque la demanda ha aumentado, no es de manera significativa. “Si bien la demanda aumentó, no es una demanda que se refleje en forma muy contundente. Tierra del Fuego de por sí tiene una alta cantidad de personas que tienen obra social o algún tipo de seguro y la demanda en el hospital, todo lo que es plan sumar, servicios sociales, toda la gente vulnerable que no tiene obra social, ha aumentado, pero no es muy significativo, no se nota tanto en el hospital”, afirmó. Esto indica que, aunque hay un incremento en la cantidad de personas que recurren al hospital, no se ha producido un cambio radical en los patrones de atención que pueda atribuirse directamente a la situación económica.
El problema que sí ha cobrado relevancia, según dijo, es la creciente lista de espera para obtener turnos, lo cual no se debe a un aumento desproporcionado de la demanda, sino a la falta de disponibilidad de turnos que el hospital puede ofrecer. “Sí se nota la lista de espera de turnos por profesionales, por falta de turnos que nosotros podemos ofrecer, pero no porque la demanda haya aumentado en forma estrepitosa”, puntualizó. Este escenario refleja un desequilibrio entre la oferta y la demanda de servicios de salud, exacerbado por la falta de personal médico suficiente para cubrir las necesidades de la población.
Uno de los aspectos que destacó Guglielmi es la confianza que los pacientes tienen en los profesionales del hospital, lo que motiva a que incluso personas con cobertura privada opten por atenderse en el sistema público. “Gente que, teniendo obra social y cobertura privada, elige el hospital, tiene mucho que ver con la calidad de profesionales que hay en el hospital. Hay profesionales muy bien preparados. Hay gente que confía plenamente en esos profesionales y tiene todo el derecho de atenderse”, comentó. Esta preferencia por la atención pública contrasta con la situación en otras regiones del país, donde los hospitales públicos no reciben a pacientes con obra social, salvo en situaciones de emergencia.
Sin embargo, también hizo hincapié en las dificultades para atraer profesionales a Tierra del Fuego, debido a que la provincia no resulta tan atractiva económicamente en comparación con otras partes del país. “Lógicamente, acá el gran problema es la competitividad de profesionales, entre profesionales en los cuales hoy no es un lugar atractivo económicamente para venir a vivir a Tierra del Fuego, porque si bien los sueldos son interesantes, no hay grandes diferencias con el resto del país”, explicó. Esta falta de diferenciación salarial, sumada a la distancia geográfica y a la falta de incentivos significativos, ha llevado a una menor disponibilidad de profesionales dispuestos a radicarse en la provincia.
El director del hospital también señaló que la escasez de profesionales no es un fenómeno exclusivo de Tierra del Fuego, sino que se ha replicado a nivel nacional, lo que ha obligado a muchas provincias a incrementar los sueldos para atraer médicos. “Hoy, al no sobrar (profesionales), se están ofreciendo sueldos muy interesantes en el resto de nuestro país. Entonces lógicamente para venir acá, 3000, 4000 kilómetros de distancia, si no tenemos una diferencia muy importante, las razones por las que uno viene ya cambian, son otras”, sostuvo Guglielmi, ilustrando la dificultad de competir con otras regiones en la atracción de personal médico.
En consecuencia, la limitada disponibilidad de turnos en el Hospital Regional Ushuaia se ha convertido en un problema recurrente para los pacientes, quienes a menudo deben esperar uno o dos meses para ser atendidos. “Ya no tenemos la misma disponibilidad, entonces cuesta venir y hay servicios muy limitados, vienen los pacientes a pedir un turno y estás un mes, dos meses para que te lo den. Pero no por el hospital, sino porque no tenés la disponibilidad de turnos”, aclaró Carlos Guglielmi.
En síntesis, la principal causa de los problemas actuales en la atención del sistema público de salud de Tierra del Fuego radica en la falta de profesionales. Aunque ha habido un ligero aumento en la demanda de servicios, este no es lo suficientemente significativo como para justificar las dificultades actuales. Las barreras para atraer y retener personal médico, sumadas a la competencia salarial con otras provincias, contribuyen a esta situación.
